HR Manager

Functie

• Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die perfect aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Naast strategische taken en het uitstippelen van het HR-beleid binnen de organisatie, neem je ook operationele taken voor je rekening, zoals vlootbeheer en andere dagelijkse HR-vraagstukken.
• Je staat borg voor een effectief en efficiënt wervings- en selectieproces, gaande van het opstellen van vacatures tot het begeleiden van nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding.
• Je zet een performance management systeem op en zorgt voor een correct beheer hiervan met als doel de prestaties van medewerkers hierdoor goed te monitoren en te verbeteren.
• Je coördineert opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s om de groei en ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen en hen te begeleiden in hun carrièreontwikkeling.
• Je zorgt voor een veilige arbeidsomgeving, o.a. door erop toe te zien dat de organisatie voldoet aan de Belgische arbeidswetgeving. Je begeleidt arbeidsrechtelijke kwesties waar nodig.
• Je ontwikkelt en beheert het beleid rondom salaris, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat de organisatie competitief blijft in de markt.
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt voor een goede samenwerking tussen verschillende afdelingen waarbij je in staat bent om belangen te balanceren en verwachtingen te managen.
• Je kan rekenen op een klein team bestaande uit een payroll medewerker en twee administratieve krachten. Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het managementteam.

Profiel

• Je beschikt over een Master diploma in HRM, rechten, economie of een vergelijkbare studie, in combinatie met minstens 8 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een complexe of snel veranderende omgeving.
• Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak waarbij je oplossingsgericht handelt.
• Je getuigt van sterke leiderschapskwaliteiten, en weet door open communicatie en sterke interpersoonlijke vaardigheden vlot met mensen te connecteren en draagvlak te creëren.
• Je hebt ervaring in het managen van stakeholders en het begeleiden van veranderingsprocessen.
• Je bent proactief, denkt in oplossingen en speelt flexibel in op veranderingen.
• Je hebt een uitgebreide kennis van de Belgische arbeidswetgeving, een modern HR-beleid en best practices.
• Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend en communiceert op een heldere en overtuigende manier, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je kan zeer vlot werken met Excel en hebt kennis en ervaring van andere HR-softwaretools.

Aanbod

• Bij LRM-groep kom je in een ambitieuze werkomgeving terecht waarin je samen hét verschil kan maken voor Limburg op economisch en maatschappelijk vlak.
• Je werkt in een dynamische omgeving, met een focus op duurzaamheid en innovatie.
• Extra leuk is de collegiale sfeer: we zorgen goed voor elkaar en voor onze klanten. Verder krijg je veel autonomie en de ruimte om jezelf te ontplooien
• Je ontvangt een aantrekkelijk salarispakket met competitieve secundaire arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?