National Senior Sales Manager | Hudson Solutions

Functie

Ben jij een doorwinterde commerciële leider met zeer sterke interpersoonlijke vaardigheden die impact wil hebben op de groeistrategie van Hudson? Wil je bijdragen aan het ontwikkelen van de brede Hudson HR solutions bij nieuwe klanten en de leiding nemen over de Hudson sales organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou!

Als National Senior Sales Manager leid je een team van vier Business Development Managers (BDM) elk verantwoordelijk voor een specifieke regio (Oost- en West-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg, Vlaams-Brabant en Brussel en Waals-Brabant en Wallonië).
Je bent eindverantwoordelijke voor de coördinatie, aansturing en ondersteuning van de vier regionale BDM’s die deel uitmaken van de nieuwe nationale sales structuur van Hudson. Dit team zal een fundamentele impact hebben op de groei van de organisatie de komende jaren.
In overleg met je team en de directie zet je een business development strategie op die de ambitieuze groeiambities weerspiegelt en vormgeeft aan de toekomstige business development initiatieven. Je bewaakt hierbij de strategisch afstemming over de regio’s en afdelingen heen. Intensieve samenwerking tussen en afstemming met de Hudson accountmanagers is hierbij cruciaal. Daarnaast onderhoud je ook nauwe contacten met de interne experten om op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen binnen ons vakgebied. Dit alles moet jou toelaten om een team te bouwen dat op een strategisch niveau kan sparren met de relevante contacten bij klanten en prospecten om hen te begeleiden met de People uitdagingen binnen hun organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

Strategische Business Development Planning

• Samen met de BDM's ontwikkelen van regionale business development strategieën die passen binnen de nationale en internationale bedrijfsstrategie.
• Bepalen van gezamenlijke commerciële doelstellingen en KPI's voor alle regio's en ervoor zorgen dat deze in lijn zijn met de bredere nationale bedrijfsdoelstellingen.
• Het identificeren van nieuwe markten, groeikansen en trends die relevant zijn voor het bedrijf op nationaal en regionaal niveau.

Stakeholder Management

• Onderhouden van sterke en strategische relaties met belangrijke potentiële klanten, partners en andere externe stakeholders, zowel op regionaal als nationaal niveau.
• Fungeren als het aanspreekpunt voor business directors met betrekking tot kwalitatieve business development activiteiten.
• Bevorderen van samenwerking en synergiën tussen de BDM's en verschillende business units binnen Hudson.
• Connecteren en afstemmen met de marketing manager om alle marketinginitiatieven nauw te laten aansluiten bij de strategische groeiambitie en de focus van jouw team.

Performance Monitoring en Rapportage

• Zorgen voor regelmatige analyse van de prestaties van de regionale teams, samenwerking met de Finance Director en rapporteren aan het Hudson-leadershipteam over commerciële vooruitgang, uitdagingen en marktinzichten.
• Opstellen van maandelijkse en kwartaalrapportages met betrekking tot commerciële groei, klantontwikkeling en budgetbeheer en deze rapporteren aan de business directors van Hudson.
• Bewaken van budgetten en zorgen voor efficiënte inzet van middelen in de verschillende regio's.
• Analyses maken van de prestaties van de regionale teams, de commerciële vooruitgang, uitdagingen en marktinzichten delen met het leadershipteam van Hudson.

Leiderschap

• Leidinggeven aan de vier regionale BDM's, waarbij je hun prestaties monitort en hen ondersteunt bij het vorm geven van hun commerciële activiteiten en het behalen van hun doelen.
• Organiseren van bijeenkomsten met de BDM’s om strategische richting te geven, best practices te delen en de voortgang te evalueren.
• Helpen bij het oplossen van complexe zakelijke uitdagingen die zich in de verschillende regio's voordoen.

Profiel

• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een leidinggevende en commerciële functie, bij voorkeur met regionale of nationale verantwoordelijkheid.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het interpreteren van marktgegevens en salescijfers of het beheren van een P&L.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. 3-taligheid vormt een pluspunt.
• Proactieve, resultaatgerichte instelling met sterke probleemoplossende vaardigheden.
• Vermogen om strategisch te denken, maar ook hands-on te zijn waar nodig.
• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van klantrelaties op hoog niveau, strategisch netwerker.

Aanbod

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een HR bedrijf in transformatie met een duidelijke groeiambitie.
• Een functie waaraan je zelf mee vorm geeft, binnen de Randstad Group, een “top employer” met een mooie waaier aan extralegale voordelen inclusief een bonusregeling en een aandelen koopregeling.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap, veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• Leeropportuniteiten en doorgroeimogelijkheden binnen Hudson en de Randstad Group.
• Een team van Hudson en Randstad Group collega’s die werken in een sfeer van vertrouwen en collegialiteit.  

Ben je klaar om deel uit te maken van ons team en een belangrijke rol te spelen in de groei van onze Hudson HR-diensten? Stuur dan je cv en we verwelkomen je graag om kennis te maken.

Geïnteresseerd?