- Assessment & Development
- Assessment Services
- Coaching & Development
- Outplacement
- Loopbaanontwikkeling
- Reward Management
- Salarisstudies
- Reward Consulting
- Performance & Development
- Job Design & Job Grading
Onze klant heeft Hudson gevraagd om op zoek te gaan naar een interim Site Manager. De huidige vestiging, waar 8 tot 10 techniekers werkzaam zijn, is recent overgenomen en verkeert in uitdagende omstandigheden. Er is sprake van een gebrek aan leiderschap en betrokkenheid. De interim Site Manager wordt aangesteld om stabiliteit te brengen, leiderschap te tonen en een positieve werkcultuur te creëren. Eerst en vooral moet hij of zij door aanwezigheid en betrokkenheid een voorbeeldrol vervullen op de werkvloer. Vervolgens is het de bedoeling om de site opnieuw op een degelijk prestatieniveau te krijgen, waarbij het welzijn en de motivatie van de medewerkers centraal staan.
Deze opdracht vraagt om een sterke leider met uitstekende people skills. De interim Site Manager moet het team inspireren, motiveren en begeleiden naar betere prestaties. Dit vereist niet alleen een natuurlijke manier van leidinggeven, maar ook een strategische aanpak om processen en werksfeer te optimaliseren. De grootste uitdaging is het opbouwen van vertrouwen binnen het team en het creëren van een stabiele en efficiënte werkomgeving.
Aantoonbare ervaring in het leiden van een technische of operationele site (must).
Je komt terecht in een hands-on omgeving met techniekers. Als site manager a.i. ben je tegelijkertijd “m/v van de vloer” en manager. Je werkt samen met en rapporteert aan de CEO van de groep.
Dirk Smits
Samen vinden we de beste oplossing voor uw organisatie! Onze consultants staan klaar om u te helpen en nemen zo snel mogelijk contact met u op.