Functie

Projectmatige teamspeler met een passie voor Compensation & Benefits

• Je neemt het voortouw in uiteenlopende HR-projecten, zoals het mobiliteitsbudget, het cafetariaplan, de optimalisatie van HR-processen en de verdere digitalisering van HR-tools.
• Je zorgt voor een vlotte opstart van nieuwe collega’s, van het contractbeheer tot een warme onboarding.
• Je staat samen met je collega’s in voor de correcte en tijdige loonverwerking van arbeiders en bedienden. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat, waarbij jij het contact onderhoudt en erop toeziet dat de loonadministratie steeds up-to-date is.
• Je beheert de administratieve flow van interim- en freelancecontracten, van opmaak tot facturatie.
• Je bent het aanspreekpunt voor sociaaljuridische vragen en zorgt voor correcte toepassing van de sociale wetgeving binnen de organisatie.
• Je begeleidt het exitproces in goede banen – van ondersteuning van het management en een zorgzame begeleiding van de medewerker bij exitgesprekken, tot een correcte administratieve afhandeling en loonberekeningen.
• Je staat in voor duidelijke rapporteringen en overzichtelijke personeelsstatistieken.
• Je werkt nauw samen met collega's uit HR, business units en externe partners. Je rapporteert aan de HR payroll manager.

Profiel

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een mensgerichte of economische richting.
• Je kan terugblikken op minstens 5 jaar relevante ervaring binnen HR.
• Je hebt een sterke kennis van sociale wetgeving en een gezonde interesse in projectwerking.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet prioriteiten te stellen binnen een gevarieerd takenpakket.
• Je bent discreet en combineert zelfstandig werken met sterke teamspirit.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans.

Aanbod

• De mediawereld is een omgeving in transitie, waarin digitalisatie en infrastructuur aanpassen voor de toekomst centraal staat.
• Je komt terecht in een familiale en beursgenoteerde context, bij de grootste magazine-uitgever van België waar collegialiteit en sfeer hoog op de agenda staat. Medewerkers blijven lang aan boord en krijgen de kans om zich intern te ontwikkelen.
• Ondernemerschap wordt aangemoedigd, net als een no-nonsens aanpak met drive en goesting om zaken in handen te nemen.
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bedrijfswagen, tankkaart en cafetariaplan maken het plaatje compleet. Mogelijkheid tot twee dagen home office per week.

Geïnteresseerd?