- Assessment & Development
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- Coaching & Development
- Outplacement
- Loopbaanontwikkeling
- Reward Management
- Salarisstudies
- Reward Consulting
- Performance & Development
- Job Design & Job Grading
Le département RH agit en tant que partenaire stratégique de l'administration. Il est structuré en deux divisions : la Gestion du personnel et rémunération (RH Hard) et le Développement du personnel et de l'organisation (RH Soft).
Le service Prestations, qui fait partie du département RH Hard, est chargé de:
Le département RH a entrepris une transformation importante au cours des cinq dernières années, incluant:
Des défis demeurent dans le département RH "hard", notamment:
Le manager intérimaire est chargé de coordonner et de stabiliser le service Prestations. Ses missions principales incluent:
Dirk Smits
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