Change Manager Supply Chain ad interim

Kerntaken:

• Initiëren en aansturen van projecten:
• De Change Manager vertaalt strategische doelen naar operationele projecten op basis van een roadmap.
• Deze projecten richten zich op zowel korte- als middellangetermijnoptimalisaties binnen de complexe supply chain-structuur.
• Focus op het managen van transities en implementeren van verbeterprocessen.
• Creëren van draagvlak:
• Cruciaal is het meenemen van diverse stakeholders binnen de operating units van het bedrijf.
• Dit vereist overtuigingskracht, constructief omgaan met weerstand en het duidelijk communiceren van de voordelen van de geplande veranderingen.
• Stakeholdermanagement en netwerkuitbreiding:
• Het opbouwen en onderhouden van relaties met interne stakeholders binnen de verschillende operating units van het bedrijf.
• Actief gebruik maken van dit netwerk om obstakels te identificeren en om met consensus te werken richting gestelde doelen.
• Optimalisaties realiseren:
• Zorgen voor duurzame implementatie van changes, met aandacht voor continuïteit en meetbare verbeteringen.

Profiel:

Vaardigheden en Competenties:

• Ervaring in supply chain projecten is een must
  
  
• Analytisch en strategisch inzicht:

• Het kunnen doorgronden van complexe supply chain-processen en het identificeren van continuous improvement opportuniteiten

• Communicatieve vaardigheden:

• Sterk in overtuigen en communiceren met de verschillende niveaus in de organisatie.
• Een bruggenbouwer die in staat is diverse teams met verschillende belangen samen te brengen

• Change management vaardigheden:

• Sterk in planmating en gestructureerd werken
• Ondernemend, resultaats- en oplossingsgericht

• Leiderschap:

• Een change leader zijn die inspireert, coacht en teams motiveert om veranderingen te omarmen.

• Goede kennis NL en Frans

Succesfactoren:

• Flexibiliteit: De complexiteit van een supply chain vereist snel kunnen schakelen en anticiperen op onverwachte uitdagingen.
• Empathie en cultuurgevoel: Het begrijpen en respecteren van de organisatiecultuur om effectief veranderingen te implementeren.
• Resultaatgerichtheid: Gericht blijven op concrete uitkomsten terwijl ook lange termijnrelaties worden ver

Praktisch:

• Asap te starten
• 4 dagen per week
• Regio Vlaams-Brabant
• Voor minimum 1 jaar, kan eventueel verlengd worden

Geïnteresseerd?