Quels tests utilisons-nous?

Vous vous présentez pour une Assessment ou un Development Center chez Hudson ? Nous allons mesurer vos compétences dans différentes situations à l’aide de tests et d’exercices étayés scientifiquement.

Chaque évaluation est différente

Le programme d’un Assessment ou d’un Development Center est toujours basé sur le profil de compétence que nos consultants ont constitué en fonction des besoins du client et/ou de la fonction. C’est pourquoi chaque Assessment Center et chaque Development Center est différent. Vous serez invité, dans le cadre de celui-ci, à réaliser des exercices et à effectuer des tests parmi les différentes catégories reprises ci-dessous.  

Questionnaires de personnalité

prédire le comportement professionnel

Questionnaires de motivation

détecter les motivations derrières les prestations

Exercices de simulation

simuler des situations de travail réalistes

Tests de raisonnement abstrait

évaluer le potentiel intellectuel général

Tests de raisonnement numérique

évaluer la maîtrise d’informations chiffrées

Tests de raisonnement verbal

évaluer la maîtrise d’informations verbales

Exercices E-tray

exercices de ‘bac à courrier’ électroniques

Tests de jugement situationnel

évaluer la façon de gérer des défis quotidiens

Multi-rater 360° Feedback

des différents stakeholders avec lesquels vous travaillez

Contactez-nous

Soumettez-nous votre défi RH. Ensemble, nous examinerons comment nous pouvons vous aider.

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