Contracting

Contribuer à faire la différence

Qu’il s’agisse d’une PME, d’une multinationale ou d’un organisme public, chaque organisation est un jour confrontée à un défi plus ou moins grand à relever en matière de ressources humaines. Un poste de recruteur interne qui reste vacant, le départ inopiné d’un collaborateur RH, un projet de transformation important ou des budgets RH incertains, etc. autant de circonstances qui peuvent rapidement mettre une pression accrue sur une équipe RH.

Le contracting vous permet, en tant que HR Officer Onsite, de soutenir cette organisation dans le cadre d’un projet et de contribuer à faire la différence. Avec votre regard neuf, votre expérience, votre capacité d’adaptation et vos connaissances des ressources humaines, vous apportez à court terme la bouffée d’oxygène nécessaire au personnel RH fixe de l’organisation. Vous insufflez ainsi un nouvel élan à l’organisation et à son équipe RH.

Votre rôle de HR Officer Onsite

En tant que HR Officer Onsite, vous êtes employé(e) par Hudson et travaillez chez nos clients dans le cadre d’un projet. Avant de vous envoyer chez nos clients, nous souhaitons apprendre à vous connaître de manière plus approfondie. Un entretien préliminaire, des tests en ligne et un assessment center nous aident à mieux cerner votre personnalité, votre expertise, vos compétences et vos motivations. Nous sommes ainsi en mesure de sélectionner des missions parfaitement adaptées à votre profil.

Vous suivez ensuite un court programme d’initiation ainsi qu’une série de formations complémentaires qui vous préparent à remplir votre rôle de HR Officer Onsite auprès de nos clients. Nous partageons avec vous non seulement nos connaissances et notre méthodologie, mais également les valeurs qui nous sont chères en tant qu’entreprise.

Lorsqu’une mission concrète nous est soumise, nous vérifions si votre profil correspond aux attentes du donneur d’ordre et au contenu du projet. Si l’évaluation est positive de part et d’autre, la collaboration peut démarrer. Vous débutez vos activités chez le client et gérez ou accompagnez des projets, assumez un rôle d’expert-conseil ou encore prenez en charge les affaires courantes pendant que l’équipe RH permanente se consacre à d’autres projets importants.

À l’issue de votre mission, Hudson vous en propose généralement rapidement une autre chez un autre client. Exceptionnellement, si aucune nouvelle mission ne se présente, vous travaillez quelque temps en interne chez Hudson jusqu’à ce qu’un nouveau projet de contracting vous soit assigné. Vous avez ainsi l’opportunité d’acquérir une expérience étendue à court terme auprès de différents types d’entreprises dans des secteurs variés, de découvrir différentes cultures d’entreprise et dynamiques d’équipe, de vous lancer dans des projets passionnants et d’assumer des rôles stimulants.

Toujours à vos côtés

Tout au long de votre carrière en tant que HR Officer Onsite, vous restez étroitement li(e)é à Hudson. Vous faites partie d’une équipe soudée de professionnels assignés à des projets similaires chez d’autres clients et avec lesquels vous pouvez échanger vos connaissances et vos expériences. En outre, vous pouvez contacter nos coachs à chaque étape de vos projets de contracting. Ils vous suivent avec attention et bienveillance depuis les coulisses. Hudson propose également des formations continues afin que vous puissiez poursuivre votre développement en tant que professionnel des ressources humaines et aller de l’avant.

HR Officer Onsite Chez Hudson