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De l’attraction des talents jusqu’à leur fidélisation, sans oublier souvent la mise à niveau de compétences, les RH ont un agenda bien rempli pour les années qui viennent dans ce secteur.
Le secteur des services juridiques et professionnels est très large, allant des cabinets d’avocats jusqu’aux grands groupes de consulting stratégique en passant des sociétés d’organisation d’événements par exemple. Cette grande diversité d’activités se reflète également dans les défis RH qui touchent les entreprises de ce secteur. Elles partagent cependant des tendances en commun telles qu’une concurrence accrue, des normes de sécurité et/ou de conformité toujours plus élevées, une digitalisation (d’une partie) de leurs services ou encore une pénurie de talents dans des niches de plus en plus nombreuses. De l’attraction des talents jusqu’à leur fidélisation, sans oublier souvent la mise à niveau de compétences, les RH ont un agenda bien rempli pour les années qui viennent dans ce secteur.
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