Développement sur mesure

De la personnalisation au développement sur mesure

Certaines organisations utilisent leur propre modèle de compétence ou travaillent dans un contexte d’entreprise très pointu avec un jargon technique qui l’est tout autant. D’autres ont des défis RH très spécifiques qui requièrent une approche adaptée.

Lorsque nos outils RH standards n’offrent pas une réponse satisfaisante à vos demandes ou besoins spécifiques, vous pouvez envisager une personnalisation d’outil. Ne vous laissez pas impressionner par ces termes. Cela peut aller d’une intervention minime pour adapter un outil existant à vos souhaits (personnalisation) à la conception d’un outil complètement nouveau adapté à vos besoins spécifiques (développement sur mesure).

Pensez aux quelques exemples suivants :

• nos outils sous la bannière de votre propre marque (couleurs, logos, etc.)
• des rapports automatiques pour vos compétences spécifiques
• des tests de jugement situationnel basés sur des situations réalistes tirées de votre propre organisation
• des tests d’intelligence émotionnelle
• des questionnaires de compatibilité culturelle (cultural fit)
• des exercices de simulation dans votre contexte spécifique
• des exercices e-tray réalisés pour des groupes-cibles spécifiques
• etc.

Département R&D de renommée mondiale

L’équipe R&D de Hudson développe en permanence des outils RH multilingues et jouit d’une réputation qui déborde largement les frontières de l’Europe. Notre équipe d’experts se compose de psychologues (du travail), d’analystes RH et de linguistes, mais aussi d’informaticiens et de data-experts. Les outils state of the art qu’ils développent se basent sur la méthodologie « evidence based » et s’appuient toujours sur des principes et méthodes scientifiques.

Nos spécialistes mettent leur expertise, leur expérience et leurs plateformes de logiciels à votre disposition et cherchent toujours avec vous la solution la plus appropriée pour votre organisation. Vous pouvez par exemple leur demander d’effectuer des analyses de données afin de détecter les raisons sous-jacentes d’un problème de rétention, d’évaluer et de valider vos propres outils psychométriques, d’adapter nos propres outils RH ou encore de développer un nouvel outil complètement sur mesure.

Hudson R&D peut également vous accompagner pour :

• la numérisation totale ou partielle de vos procédures de sélection ;
• des procédures techniques qui nécessitent une assistance IT supplémentaire ;
• la mise en place et/ou le déploiement de procédures de masse, dans le cadre desquelles de grands nombres de candidats doivent être analysés ;
• la gestion de missions avec de grands volumes à la clé ;
• etc.

Personnalisation en co-création

Vous connaissez vos processus d’entreprise sur le bout des doigts, vous avez défini clairement les besoins de votre organisation et vous comprenez sa culture d’entreprise unique comme nul autre. C’est pourquoi, pour des trajets sur mesure, Hudson travaille toujours directement en co-création avec vous et votre organisation. Etant donné que notre département R&D est entièrement localisé en Belgique, nos experts sont toujours proches de vous et vous garantissent de connaitre suffisamment votre réalité quotidienne. 

Le coup d’envoi d’un tel trajet est donné à l’occasion d’une concertation avec votre département RH et éventuellement votre département IT, la participation de vos business managers étant également indispensable. Lors de la recherche de solutions, nous soulevons en toute transparence les questions ou préoccupations majeures de votre entreprise, ce qui nous permet de bien saisir votre contexte, vos besoins et vos spécificités à tous les niveaux.

A partir de cette préparation bien documentée, nous examinons ensemble quelle pourrait être la réponse la plus appropriée à votre demande. Sur la base de vos contributions et feedbacks permanents, nous allons volontiers adapter nos outils à vos besoins ou développer un outil complètement nouveau pour vous.