Outplacement

Qu’il s’agisse d’un licenciement individuel ou d’un licenciement collectif, prenant place dans le cadre d’une réorganisation ou pour des raisons économiques, un licenciement est inévitablement synonyme de questionnements et d’incertitudes. Dans certains cas, votre employeur vous offre un accompagnement sous la forme d’un trajet d’outplacement. Ainsi, vous avez toutes les cartes en main pour trouver une (nouvelle) orientation à votre carrière et un nouveau défi professionnel à relever.

Votre employeur a l’obligation de vous proposer un outplacement si :

• vous devez prester un délai de préavis d’au moins 30 semaines,
• ou si vous êtes âgé(e) de plus de 45 ans avec au minimum 1 an d’ancienneté.

Dans les deux cas, vous devez avoir conclu un contrat à durée indéterminée. Les employeurs qui font preuve de bon sens dans leur politique de gestion des carrières proposent de plus en plus souvent, et délibérément, un trajet d’outplacement en signe de reconnaissance et de soutien, même après un licenciement.

Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ? Nos coachs en outplacement expérimentés peuvent vous accompagner dans votre recherche. Ces profils « senior » allient une expérience du business et du coaching avec une connaissance approfondie du marché du travail et des tendances en termes d’emploi. Ils sont donc idéalement placés pour vous fournir un aperçu objectif et validé de vos compétences et de votre potentiel de croissance.

Votre coach est une personne de confiance qui vous aide à accepter votre licenciement en vous permettant d’exprimer vos inquiétudes comme vos doutes et en répondant, au besoin, à vos questions plus spécifiques. Il sert non seulement de guide, mais constitue aussi une source d’inspiration et de motivation pour vous encourager à déterminer et atteindre vos objectifs et vos ambitions.

Les trajets d’outplacement existent sous de nombreuses formes. Hudson opte systématiquement pour une approche personnelle. Chez nous, pas question de programme standard donc. Nous travaillons toujours en fonction de votre profil et de vos besoins spécifiques. Ce type d’accompagnement peut comporter plusieurs étapes :

Vous venez d’être licencié(e) et vous ressentez peut-être de la colère, de la honte et de l’incertitude quant à l’avenir. Nos coachs sont là pour vous, ils prennent le temps d’écouter votre histoire et vous expliquent ce que peut impliquer l’outplacement dans votre cas. Vous avez l’opportunité d’exprimer vos attentes et vos besoins. Nous élaborons ensuite votre programme d’outplacement personnalisé.

L’autoréflexion est le point de départ de tout trajet d’outplacement. Quels enseignements précieux pouvez-vous tirer de ce licenciement ? Comment y puiser de l’énergie ? Quels sont vos points forts ? Dans quel cadre vos talents s’expriment-ils le mieux ? Votre coach vous aide à déceler vos compétences, valeurs, motivations, ambitions et centres d’intérêt, et à mieux comprendre la manière optimale de les mettre en avant.

Vous avez aussi la possibilité d’accélérer votre développement via notre plate-forme d’apprentissage étendue proposant des outils en ligne, des exercices, des webinaires, des formations en ligne, etc. Hudson peut également vous aider à franchir le pas et à vous lancer comme indépendant, vous faire découvrir les avantages liés au statut d’Intérim Manager ou encore vous mettre en contact avec notre vaste réseau de recruteurs et de chasseurs de têtes.

Vous établissez avec votre coach un plan d’action concret. Comment optimiser votre positionnement sur un marché du travail en constante évolution ? Quelles entreprises souhaitez-vous approcher et quels réseaux souhaitez-vous activer à cet effet ? Nous vous aidons à rédiger un CV et un profil LinkedIn solides, à mettre en place des canaux numériques, à développer une stratégie de communication personnelle efficace et vous préparons aux entretiens d’embauche et aux assessment centers. Chaque étape fait l’objet d’une évaluation avec votre coach en outplacement.

Lorsque vous avez trouvé un nouvel emploi ou que vous avez décroché votre première mission en tant qu’indépendant, notre coach continue à vous soutenir dans le cadre de votre processus d’intégration. En vous proposant quelques séances de suivi, il contribuera au succès de vos premiers pas et vous aidera à vous intégrer dans votre nouveau rôle et dans votre nouvel environnement. Avec votre coach comme sparring partner pendant la période de rodage, vous relancez votre carrière en toute confiance.