- Assessment & Development
- Services d'Assessment
- Coaching & Development
- Accompagnement de Carrière
- Outplacement
- Reward Management
- Etudes Salariales
- Consultance en Rémunération
- Gestion de la Performance
- Classification de Fonctions
Le département RH agit en tant que partenaire stratégique de l'administration. Il est structuré en deux divisions : la Gestion du personnel et rémunération (RH Hard) et le Développement du personnel et de l'organisation (RH Soft).
Le service Prestations, qui fait partie du département RH Hard, est chargé de:
Le département RH a entrepris une transformation importante au cours des cinq dernières années, incluant:
Des défis demeurent dans le département RH "hard", notamment :
Le manager intérimaire est chargé de coordonner et de stabiliser le service Prestations. Ses missions principales incluent:
Dirk Smits
Soumettez-nous votre défi RH. Ensemble, nous examinerons comment nous pouvons vous aider.