Manager RH ad interim

Contexte:

Le département RH agit en tant que partenaire stratégique de l'administration. Il est structuré en deux divisions : la Gestion du personnel et rémunération (RH Hard) et le Développement du personnel et de l'organisation (RH Soft).

Le service Prestations, qui fait partie du département RH Hard, est chargé de:

• Calculer les salaires, primes et avantages;
• Gérer les pensions;
• Traiter les contrats d'emploi et les dossiers individuels des employés;
• Gérer la présence, les absences et les congés.

Transformation:

Le département RH a entrepris une transformation importante au cours des cinq dernières années, incluant:

• La structuration des processus RH "soft";
• La stabilisation des équipes;
• L'intégration de nouveaux outils digitaux.

Des défis demeurent dans le département RH "hard", notamment :

• La modernisation des outils numériques;
• L'amélioration des processus;
• La stabilisation des équipes.

Rôle du Manager Intérimaire:

Le manager intérimaire est chargé de coordonner et de stabiliser le service Prestations. Ses missions principales incluent:

• Soutenir l'équipe, y compris les nouveaux membres;
• Optimiser les processus et mettre en œuvre de nouveaux outils;
• Participer aux décisions stratégiques pour stabiliser la situation;
• Appuyer les projets relatifs aux changements dans la réglementation du travail et la standardisation des processus;
• Soutenir le nouveau responsable des Prestations (en cas de recrutement) dans son intégration et la gestion globale des projets.

Durée du Rôle:

• Minimum de 6 mois, avec une possibilité de prolongation jusqu’à 12 mois.
• 2,5 à 4 jours par semaine, de préférence répartis en demi-journées.

Intéressé(e)?