Jugement Situationnel

Comment savoir si les actions d’un collaborateur potentiel seront conformes aux compétences requises pour le poste ou aux valeurs jugées cruciales par votre organisation ?

L’affinité avec le poste ou le contexte professionnel constitue à cet égard un critère important. L’enjeu est ici d’évaluer la manière dont les candidats ou les collaborateurs gèrent certaines situations susceptibles de survenir dans leur nouvel emploi. Mais comment simuler leurs réactions de manière rapide et efficace ? Il n’est évidemment pas possible de tous les mettre en situation de travail ni de les observer dans différents scénarios.

Nos e-assessments peuvent apporter une réponse à cette problématique en simulant des situations de travail concrètes et réalistes dans un format en ligne convivial. Le participant indique simplement laquelle des réactions proposées il trouve plus ou moins appropriée ou il adopterait.

Cela vous permet d’évaluer les actions choisies par le candidat ou votre collaborateur dans les situations données de manière objective et automatique. Ainsi, vous pouvez juger si la personne a conscience des réactions appropriées dans le cadre de la fonction.

L’e-assessment nous en apprend davantage sur la compréhension procédurale des compétences ou des valeurs du candidat ou du collaborateur. En situation de travail, privilégie-t-il les actions qui mènent à un certain résultat ou qui sont exemplaires au regard de la compétence à mesurer, ou pas du tout ? Sait-il ce qu’il est censé faire dans telle ou telle situation ? Prenons la compétence « collaboration » en guise d’exemple. L’assessment permet de déterminer si le candidat sait que, dans les situations présentées, il est important d’impliquer activement les autres, de recueillir leur avis, d’écouter les autres membres de l’équipe… et s’il adopte systématiquement les actions allant dans ce sens.

Les assessments peuvent également contribuer à sensibiliser les collaborateurs à la fonction et à évaluer certaines valeurs fondamentales. Ils sont un moyen de familiariser les futurs collaborateur avec des situations qu’ils risquent de rencontrer dans leur travail et de leur présenter les valeurs qui sont cruciales pour votre organisation, et ce dès le recrutement.

Donnez à votre équipe RH les meilleurs outils pour explorer le potentiel d'un (éventuel futur) collaborateur et l’exploiter de manière optimale. Tous les outils RH de Hudson sont disponibles à l’achat. Nous proposons aussi chaque fois la formation nécessaire pour apprendre à vos propres collaborateurs à utiliser aisément les outils, à interpréter correctement les données et à y associer les actions adéquates. Prenez contact avec nous pour en savoir plus, sans aucun engagement.