Human Resources Manager ad interim

Description du poste :

Dans ce rôle par intérim, vous serez responsable de la gestion complète des ressources humaines au sein de l'usine. Vous jouerez un rôle essentiel en tant que lien entre la direction et les employés, en équilibrant les tâches RH opérationnelles et la gestion stratégique du personnel. Cela se fera dans le contexte des défis économiques actuels qui touchent le secteur et l'organisation.

Responsabilités :

• Business Partnering : Vous serez le principal point de contact pour les employés et la direction sur diverses questions RH et offrirez votre soutien sur les questions liées au personnel.
• Formation et Développement : Vous organiserez et coordonnerez des programmes de formation pour les ouvriers et le personnel administratif, adaptés à leurs besoins de développement et à leurs opportunités de croissance.
• Soutien à la gestion du changement : En raison des défis économiques actuels dans le secteur, vous aiderez à accompagner les employés lors des processus de changement, en veillant à maintenir un environnement de travail positif.
• Conformité juridique et politiques RH : Veillez à une stricte conformité avec les lois du travail locales et les politiques RH internes.
• Administration RH et gestion du personnel : Vous serez responsable de la mise à jour des dossiers du personnel et de la gestion administrative générale des ressources humaines.
• Gestion de la paie : Vous superviserez le processus de paie, en collaboration avec Partena comme prestataire externe, pour assurer une exécution correcte et ponctuelle de la paie.
• Langues : Une maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentielle. Une bonne maîtrise de l'anglais est également importante pour la communication interne avec les parties prenantes internationales.

Profil :

• Vous avez une vaste expérience en ressources humaines, de préférence dans un environnement de production, et vous êtes à l'aise avec une approche pratique des tâches RH opérationnelles et stratégiques.
• Vous avez de l'expérience dans l'accompagnement des processus de changement et savez comment guider les employés dans des périodes difficiles.
• Compétences linguistiques: Français courant et anglais.
• Une expérience en gestion de la paie est un atout; la connaissance de Partena est avantageuse.
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome et de vous adapter rapidement à un rôle temporaire, en garantissant la continuité des politiques et processus RH.

Informations pratiques :

• La mission durera plusieurs mois (estimation de 4 à 6 mois)
• Lieu: Liège
• Fréquence: idéalement 4/5e (3/5e pourrait être envisageable)

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